… Warum Führung in Flammen steht! Haben Sie jemals beobachten können, dass Abteilungsleiter mehr als Teamleiter agieren, Teamleiter als Mitarbeitende erscheinen und Betriebsleiter den Eindruck vermitteln, sie seien hauptberufliche Feuerwehrleute? Das ist leider der turbulente Alltag vieler Unternehmen! Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche Gründe es geben könnte und warum keine Abhilfe geschaffen wird?…
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Im heutigen dynamischen Arbeitsmarkt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die besten Talente zu identifizieren und für sich zu gewinnen. Die Auswahl der richtigen Kandidaten ist entscheidend, um langfristigen Erfolg und Wachstum sicherzustellen. Eine bewährte Methode, um diesen Auswahlprozess zu optimieren, ist das Assessment-Center. In diesem Blogeintrag werfen wir einen genaueren Blick auf das Assessment-Center als…
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Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel, der sowohl von den Unternehmen als auch vom Management und den Mitarbeitern Flexibilität erfordert. Die Rationalisierungsmaßnahmen, die auf den ersten Blick abschreckend erscheinen, sind in der Regel eine notwendige Maßnahme, um ein Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten. Eines der wichtigsten Leitwörter eines Unternehmens ist nämlich die Standortsicherung. Begleiten Sie mich…
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Mikromanagement beschreibt eine Führungsmethode, die sich durch intensive Kontrolle, übermäßigen Perfektionismus und ständige Intervention des Vorgesetzten auszeichnet. Der Manager splittet jede Aufgabe in kleine Einheiten und gibt präzise Anweisungen zur Durchführung seiner gewünschten Lösung, während er die Mitarbeiter permanent überwacht und bei jeder sich bietenden Gelegenheit eingreift. Es bleibt dem Team keine Möglichkeit zur Eigeninitiative…
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Führungskräfte kündigen innerlich oder sogar ganzheitlich aus verschiedenen Gründen, die meist weniger mit der Arbeit selbst als vielmehr mit den Bedingungen, der Kultur und der persönlichen Zufriedenheit einhergehen. Frederick Herzbergs 2-Faktoren-Theorie ist ein bekanntes Modell der Motivationstheorie, das ermöglicht, Motive der menschlichen Verhaltensweisen zu verstehen, um insbesondere Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz zu motivieren. Die Motive der…
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Nach einer wirklich kurzen Organisationsphase haben wir nun das erste Event hinter uns. Es mag zwar einen Beigeschmack haben, dass die Organisation und Durchführung eine stressige Phase war, jedoch muss ich an dieser Stelle verdeutlichen, dass es uns wirklich Spass gemacht hat diesen Kick-Off zu organisieren und zu „dekorieren“. Nachdem die ersten Stunden nun vorüber…
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Im Rahmen einer Studie wurden mehrere langjährige Berater befragt, was nun ihre Methode in der alltäglichen Arbeit mit Klienten ist. Die Fragestellung war eindeutig, die Antworten, qualitativ gesehen, jedoch alles andere als einfach. Die Berater berichten, dass sich die Methoden ihrer Arbeit mit der Zeit verändern, bzw. dem Zeitgeschehen angepasst haben. Vor diesem Hintergrund geht…
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