Diese Podcastfolge ist etwas tiefgreifender. Es geht hauptsächlich darum, dass ich Ihnen einen Einblick verschaffe, wie sich frühere Bindungsmuster aus der Kindheit auf unser jetziges Führungsverhalten auswirken können. Ich habe versucht dieses Thema einfach und kurz zu halten, und habe mich auf das wesentliche konzentriert, aber auch einige Beispiele aus dem Alltag hervorgeholt. Folgende Punkte…
Weiterlesen
In diesem Podcast führe ich Sie Schritt für Schritt durch mein im Jahr 2023 entwickeltes Workbook für Selbstcoaching. Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigenen Denkprozesse bewusster wahrzunehmen, zu reflektieren und gezielt zu modifizieren. Jede der vier Folgen widmet sich einem ausgewählten Abschnitt des Workbooks: Dieser Podcast richtet sich an alle, die sich…
Weiterlesen
In diesem Podcast führe ich Sie Schritt für Schritt durch mein im Jahr 2023 entwickeltes Workbook für Selbstcoaching. Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigenen Denkprozesse bewusster wahrzunehmen, zu reflektieren und gezielt zu modifizieren. Jede der vier Folgen widmet sich einem ausgewählten Abschnitt des Workbooks: Dieser Podcast richtet sich an alle, die sich…
Weiterlesen
In diesem kurzen Podcast teile ich mit Ihnen meine Erfahrungen als Prüfer im Feld der Erwachsenenbildung. Darüber hinaus widme ich mich der Vermittlung nützlicher Hinweise zur optimalen Prüfungsvorbereitung hinsichtlich folgender Aspekte: Ich freue mich auf Ihre Kommentare. Hinweis: Für diesen Inhalt ist JavaScript erforderlich.
Die Echtheit charismatischer Führung und Kommunikation Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem großen Konferenzraum. Das Team wirkt gehemmt, niemand traut sich, eigene Ideen zu äußern. Doch dann betritt eine Führungskraft den Raum und verwandelt die Atmosphäre mit ihrer Energie. In kürzester Zeit entwickelt sich eine lebhafte Diskussion. Das ist die Kraft charismatischer Führung!…
Weiterlesen
Führungskräfte kündigen innerlich oder sogar ganzheitlich aus verschiedenen Gründen, die meist weniger mit der Arbeit selbst als vielmehr mit den Bedingungen, der Kultur und der persönlichen Zufriedenheit einhergehen. Frederick Herzbergs 2-Faktoren-Theorie ist ein bekanntes Modell der Motivationstheorie, das ermöglicht, Motive der menschlichen Verhaltensweisen zu verstehen, um insbesondere Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz zu motivieren. Die Motive der…
Weiterlesen
Neueste Kommentare